Грамотный подбор кадров — залог эффективной команды

Подбор персонала — важнейший этап в формировании сплоченной грамотной команды специалистов. Какие вопросы задавать на собеседовании, как правильно оценивать резюме соискателя, какие критерии отбора использовать и как найти в команде подходящую роль для нового сотрудника? На все эти вопросы отвечает ассессмент-сессия — метод подбора персонала, которому училась Зоя Владиславовна Смыслова, директор обучения персонала «СМ-Клиника».

Мини-курс «Технология Ассессмент-центра» проходил в Институте практической психологии НИУ «Высшая школа экономики» и длился всего месяц. Но за это время удалось узнать много новых нюансов о кадровой работе. Так, в процессе обучения Смыслова Зоя Владиславовна, директор департамента обучения персонала «СМ-Клиника», директор Университетской клиники РУДН, врач-педиатр, аллерголог-иммунолог, к. м. н., узнавала методы всесторонней оценки характеристик и способностей будущих сотрудников.

Она также училась разрабатывать специальные упражнения и тесты, с помощью которых можно посмотреть, как кандидат на должность умеет справляться с повседневной работой и внезапно возникающими проблемными ситуациями. Такие тесты, а также корпоративные деловые игры помогают не только оценить сотрудника, но и развить его лидерские и коммуникативные качества. Благодаря ассессмент-сессиям практически исключаются ошибки при подборе кадров, а значит, в компании остаются работать только профессионалы-единомышленники, отвечающие высоким требованиям.

Обучение проводили эксперт Мария Ладионенко и научный руководитель Института практической психологии НИУ ВШЭ Тахир Базаров. А в конце курса всех ждало финальное задание — защита проекта, которая прошла 30 марта. При поддержке Алтунина Дениса Валерьевича, директора департамента хирургической и стационарной помощи, Зоя Владиславовна разработала и защитила проект Центра оценки врачей хирургического профиля для холдинга «СМ-Клиника». Мы уверены, что такое нововведение поможет в формировании команды экспертов и врачей высшего класса, что пойдет на пользу нашим пациентам. Поздравляем Зою Владиславовну с успешной защитой и ждем внедрения современных методов кадровой работы в практику «СМ-Клиника».